Grupo UPAX
Presentación de Resultados

Capital Humano no sólo
administra personas; activa capacidades
para mover el negocio.

Resultados que conectan talento, experiencia y negocio en las 8 unidades de negocio de Grupo Upax.

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PRESENTACIÓN DE RESULTADOS

Capital Humano
moviliza talento, genera valor.

Resultados que conectan talento, experiencia y negocio en las 8 unidades de negocio de Grupo Upax.

Arturo Abraham
Arturo Abraham
HRBP · Postulante Gerente
de Capital Humano
9 años de experiencia
· 5 años en Grupo UPAX como consultor
· 2 años como HRBP
Liderazgo Innovación Resultados
MIS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS
  • Auténtico
  • Influyente
  • Sociable
DIAGNÓSTICO RESUMIDO
Rotación
0%
Toca
IPN Promedio
0
Toca
CAUSA RAÍZ
Una misma desconexión sistémica:
Crecimiento de las UDNs sin evolución de Capital Humano
8 unidades operando con criterios diferentes
Gestión reactiva de reclutamiento
Gestión reactiva del talento
IMPACTO EN EL NEGOCIO
  • Productividad limitada
  • Costos crecientes
  • Experiencia inconsistente
  • Riesgo en continuidad del negocio
TORRE DE CONTROL RESUMIDA
TALENTO
Plantilla
0
+57% en 18 meses
Rotación
0%
Meta: 18% en 12 meses
T. Cobertura
0d
Meta: 30 días
Avance Rotación75%
Cobertura60%
EXPERIENCIA
IPN
0
vs 74 hace 1 año · meta 68
-16 pts
Felicidad
6.1
vs 7.8 hace 1 año · meta 7.0
-1.7 pts
UNIDADES DE NEGOCIO · GRUPO UPAX
Orgullosamente impulsamos el talento de las unidades del Grupo UPAX — hoy y siempre en movimiento.
UIX
House of Films
Research Land
Promo Espacio
Mexa Creativa
Neracode
Marketing United
Zeus
UIX
House of Films
Research Land
Promo Espacio
Mexa Creativa
Neracode
Marketing United
Zeus
DIAGNÓSTICO ACTUAL · TALENTO
Operación fragmentada
8 unidades de negocio con culturas, procesos y métricas distintas.
Reclutamiento reactivo
Se contrata para apagar incendios, sin anticipar necesidades del negocio ni construir pipelines de talento.
Experiencia del colaborador
Procesos internos poco ágiles que impactan compromiso y productividad.
Capacitación reactiva
Formación no alineada al negocio ni a habilidades del futuro.
IMPACTO Actual
Productividad limitada
Rotación elevada en áreas clave
Mayor costo operativo
Tiempo para cerrar negocios alto
⚡ PLAN DE ACCIÓN: TALENTO QUE VENDE, VENDE QUE ESCALA
01
Alineación
estratégica
  • OKR compartidos RH-Negocio
  • Talent Review por unidad
  • Roles críticos definidos
Base sólida
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02
Employer Branding
Innovador
  • EVP de Grupo Upax
  • Historias reales de impacto
  • Comunidad & propósito
Atraer & Conectar
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03
Desarrollo
continuo
  • Rutas de aprendizaje tech
  • Certificaciones clave
  • Líderes que desarrollan
Crecer juntos
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04
Tecnología & IA
al servicio de CH
  • Automatización inteligente
  • Insights predictivos
  • RH Copilot & matching IA
Decidir mejor
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PLUS
05
Excelencia
Comercial
  • Academia de ventas
  • Playbooks y CRM integrados
  • Incentivos vinculados a margen
Vender mejor
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📍 MAPA DE PRIORIZACIÓN
Alto Impacto Bajo
⚡ Actuar ya
P1 Alineación estratégica
P5+ Excelencia Comercial
P4 Automatización RH
🎯 Planificar
P2 Employer Branding
P4 IA Matching & Copilot
P3 Rutas de aprendizaje
📋 Mantener
Procesos estándar RH
Onboarding digital
⚠️ Revisar
P3 Certificaciones masivas
P5+ Playbooks por servicio
← Bajo Esfuerzo Alto →
P1 Alineación
P2 Employer Branding
P3 Desarrollo
P4 Tecnología & IA
P5+ Excelencia Comercial
El reto no es RH. Es negocio.
Una causa raíz, un mismo plan, miles de resultados.
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